Kennen Sie Ihre Biostruktur?

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Kennen Sie Ihre Biostruktur?

Warum „tickt“ mein Partner oder mein Mitarbeiter anders als ich?

Nicht nur eine Mutter wird sich die Frage stellen, wieso jedes ihrer Kinder eine andere Persönlichkeit hat. Auch jeder Mensch selbst wird sich fragen, wieso er anders fühlt, denkt und auch handelt, als seine Mitmenschen. Das führt nicht nur im Privatleben zu manchen Herausforderungen, sondern auch massiv im Job. Denn die individuelle Biostruktur bzw. Persönlichkeit jedes Menschen macht uns einzigartig und zeichnet uns aus. Daher ist jeder Mensch in seiner – von der Natur vorgegebenen – Einzigartigkeit auch zu akzeptieren. Die Biostruktur ist bereits nach dem sechsten Lebensmonat fest bei uns verankert und kann bis zum Lebensende kaum verändert werden.

Wo begleitet uns die Biostruktur?

Es ist nicht nur für die Selbsterkenntnis wichtig zu verstehen, wieso wir Menschen so unterschiedliche Persönlichkeiten sind, sondern auch die Persönlichkeitsstruktur des Gegenübers zu erkennen, verstehen und akzeptieren zu können ist ein wichtiger Punkt für unser privates aber auch das berufliche Miteinander.

Und gerade sehr gute „Chefs“ oder „Partner“ zeichnen sich darin aus, dass sie – oft einfach aus Erfahrung oder Intuition heraus – fast „alles richtig machen“ und mit den Mitmenschen gut klarkommen wodurch eine erfolgreiche Zusammenarbeit oder ein erfolgreiches Zusammenleben möglich wird.

Wie erkenne ich meine Biostruktur?

Wissenschaftler erforschen dieses Gebiet schon seit vielen Jahrzehnten und haben herausgefunden, warum wir so unterschiedlich sind und warum wir – trotz Schulungen, Coachings, etc. – diese Struktur, die uns jeweils innewohnt, nicht ändern können, sondern nur erkennen und damit umgehen. Wobei es keine bessere oder schlechtere Struktur gibt, aber eben viele andere Ausprägungen der Eigenschaften. So wurden auch verschiedene Tests entwickelt, um die eigene Biostruktur zu bestimmen. Dieser kann typischerweise in 30 Minuten durchgeführt werden.

Sehr gute Führungskräfte sind mit ihrer Erfahrung oft auch in der Lage, diese Persönlichkeitsstrukturen zu erkennen und damit auch geeignet umzugehen. Zum Wohle des Miteinanders und betrieblich gesehen auch massiv zum Wohle des wirtschaftlichen Erfolges des Unternehmens.

Für wen ist das Erkennen der Biostruktur besonders relevant?

Die Selbsterkenntnis und auch das Erkennen der Persönlichkeit des Gegenübers sind somit für das Zusammenleben sehr wichtig. Aber auch bezüglich der Eignung für gewisse berufliche Tätigkeiten und die Zusammenarbeit im Team sollte dieses Wissen eingesetzt werden. Daher sollte jeder Firmenlenker, jede Führungskraft und jeder Personalchef die Grundlagen der sogenannten Biostrukturanalyse oder auch Persönlichkeitsanalyse kennen und dieses Wissen dazu nutzen, die „richtigen“ Menschen für die Tätigkeiten einzusetzen. Dies bringt nicht nur wirtschaftlich mehr Erfolg, sondern mehr Freude an der Arbeit bei allen Beteiligten. Und nicht zuletzt auch weniger Fluktuation. Aber auch junge Leute, die vor der Berufswahl stehen oder erfahrene Menschen, die sich umorientieren wollen, sollten die Biostruktur bei der Berufswahl beachten.

Als Beispiel sei genannt, dass ein top Entwickler im Labor sicherlich eine andere Persönlichkeitsstruktur aufweisen sollte, als ein Vertriebsmitarbeiter im Außendienst. Und so finden wir in der Praxis leider immer wieder Bewerber, die seit vielen Jahren unglücklich im Job sind und nicht wissen warum. Oder Chefs hadern mit dem Vertriebsmitarbeiter, weil dieser zwar gut beim Kunden ankommt, aber keine Abschlüsse erzielt. All diese Dinge können in vielen Fällen mit der erläuterten Kenntnis erklärbar sein und Lösungsansätze aufzeigen.

Deshalb beachten erfolgreiche „Personaler“ und Chefs – entweder wissentlich oder intuitiv – diese Mechanismen. Und natürlich sollten Karriere- und Berufsberater auf diese Kenntnisse zurückgreifen.

Falls auch Sie sich in dem erläuterten Bereich weiterbilden möchten, dann gibt es diverse Fortbildungen am Markt, die solche Analyse- und Verständnis-Tools anbieten. Diese erläutern die einzigartigen und individuellen Muster von Eigenschaften der Menschen und wie diese das Verhalten und speziell das Berufsleben beeinflussen.

Gerne informieren wir Sie detailliert und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.