Seit 2013 ist Wanner auf die Suche von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Personal-Leasing bzw. Zeitarbeit lehnen wir ab, da wir die Strategie verfolgen, Menschen und Unternehmen langfristig zusammenzuführen. Insofern helfen wir beim Finden und Binden der Mitarbeiter. Eine Ausnahme können wir jedoch anbieten. Sollten Sie für Führungsaufgaben einen Manager, Vorstand oder Geschäftsführer auf Zeit benötigen, da Sie z.B. eine Weltreise planen, ein krankheitsbedingter Ausfall für eine absehbare Zeit ansteht, oder Sie zur Sanierung eines Unternehmens einen Top-Manager suchen, können wir Ihnen erfahrene Interim Manager aus Ihrer Branche anbieten. Unser Spektrum reicht von Menschen mit abgeschlossener Ausbildung über Techniker, Meister und Akademikern in allen Hierarchieebenen bis hin zu Vorständen und Geschäftsführern.

Unser Outplacement-Prozess begleitet Menschen, die eine neue Herausforderung suchen, oder nach Trennung vom Arbeitgeber diese suchen müssen. Der Bedarf an Begleitung und intensiver Unterstützung auf dem Weg zum neuen „Job“ kann eigenmotiviert sein, oder ist durch den ehemaligen Arbeitgeber finanziert bzw. Teil eines Abfindungspaketes. Ein erfahrener Outplacement-Coach bzw. Personalprofi begleitet Sie über den gesamten Weg, der auch durch unser knapp 300-seitiges „Outplacement-Handbuch“ geführt und dokumentiert wird.

In Zeiten des Mangels an qualifizierten und motivierten Fach- und Führungskräften spielt nicht nur ein professioneller Prozess zur Gewinnung von Mitarbeitern eine wichtige Rolle. Vielmehr muss heute die Gewinnung und das langfristige Halten von Mitarbeitern eine übergeordnete Rolle im Unternehmen spielen. Denn dies kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter.

Ein ganzheitlicher Ansatz und auch – sehr entscheidend – das Bild nach außen werden immer wichtiger. Heute werden Personalprozesse in erfolgreichen Unternehmen ebenso professionell und aufwendig aufgestellt wie beispielsweise Vertriebsprozesse. Wanner kann Ihr aktuelles Bild als Arbeitgeber, das Sie nach außen geben, überprüfen und mit Ihren Personalverantwortlichen so umgestalten oder erweitern, dass Sie als attraktive Arbeitgebermarke von außen wahrgenommen werden.

Wanner unterstützt nicht nur Unternehmen im Bereich Personal, sondern auch Privatpersonen. So führen wir eine Datenbank mit Menschen, die eine neue Anstellung suchen und bieten umfangreiche Beratung zum Thema Bewerbung und Vorstellung an. Wir können auch vollständige, perfekte Bewerbungsunterlagen erzeugen und Sie fit machen für die Gespräche mit dem potenziellen neuen Arbeitgeber. Somit erhöhen Sie Ihre Einstellungschance massiv.

Nicht nur für Top-Manager, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen wollen, sondern auch Schüler, Studenten, gelernten Kräften oder jungen Akademikern bieten wir eine kompetente und tiefgehende Unterstützung an. Dies kann von der Potenzialanalyse über Coaching bis zur längerfristigen Begleitung auf dem beruflichen Weg gehen. Oft kommt hier auch der Coachingprozess „Lebenszielfindung“ als Werkzeug zum Einsatz, der sehr transparent für jeden Kunden herausarbeitet, wo die Stärken, Erfolge und Wünsche liegen und zeigt auf, welche beruflichen und – teilweise – auch privaten Weichen sinnvollerweise daraus resultierend gestellt werden sollten.

Vor Übernahme eines Mandats prüft Wanner sehr genau die Auslöser für eine Neubesetzung, sowie die Anforderungen, die für die Vakanz definiert werden. So werden z. B. neben den „harten“ Kriterien auch Sperr- und Ziellisten aufgestellt, sowie „weiche“ Anforderungen abgefragt, um für Sie das richtige Vorgehen identifizieren zu können.

Für jede Vakanz wird ein individuelles Suchkonzept erstellt. Je nach Anforderung, Branche, Region etc., können folgende beispielhafte Elemente zur Ermittlung des idealen Kandidaten eingesetzt werden:

Datenbankrecherche

Sobald feststeht, dass von außen besetzt werden muss, wird über unsere interne Datenbank und über externe Personal-Datenbanken nach Kandidaten gesucht.

Ausschreibung

Sollte es in den Datenbanken nicht zum „Treffer“ kommen, wird eine Ausschreibung in erfolgreichen Online-Portalen, Social-Media-Kanälen, auf der Wanner-Website und in Ausnahmefällen auch in Printmedien realisiert. Typischerweise sind dies ca. 50 Plattformen parallel.

Direktsuche

Bei Spezialisten oder im Top-Management wird über die Direktansprache bzw. Headhunting gearbeitet. Ein über Jahrzehnte erfahrenes Research-Team, geführt von einem professionellen Headhunter, identifiziert die idealen Kandidaten und spricht diese an. Gerade bei „Ersatz“ eines bestehenden Mitarbeiters oder der Ansprache bei der Konkurrenz ist dies aus Gründen der Geheimhaltung die erste Wahl.

KI / Social Media Recruiting

Die Direktsuche wird durch innovative Algorithmen auf Basis von Künstlicher Intelligenz unterstützt.

Kreativansatz

Wenn es um die Ermittlung von Menschen geht, die in den vorgenannten Medien nicht adressierbar sind, kommen Kreativlösungen zum Einsatz, wie z.B. Aushänge, Verteilkarten, Vorträge, Gremienbesuche etc.

Nach Identifikation und Vorauswahlprozess kommt es zur Vorstellung beim Unternehmen und dem Abschluss eines Arbeits- bzw. Anstellungsvertrages. In der kompletten Besetzungsphase sowie der Probezeit werden Firmen und Bewerber engmaschig betreut. Der Kandidat auf Wunsch auch über längere Zeit durch Mentoring, Nachqualifizierung oder Coaching.